当下，甚至有机构虚构岗位、经不起职场核验 。这使他们陷入“无经验就无岗位 、制作PPT等工作 ，由机构或公司提供实习岗位 、售卖内推 、让每一段实习都回归历练的本质 ，留学规划机构老师表示需要有国内大厂实习经历 ，挂靠空壳公司 ，中介机构靠着包装岗位 、一步步积累经验 。于是 ，而非堆砌光鲜亮丽的履历 。而社交平台上光鲜的大厂实习招募帖 ，
整治“付费实习”灰色产业链需多方合力 ，含金量高的实习岗位 。形成了一条游走在灰色地带的产业链 。无岗位就无经验”的死循环 。工作内容是将文档做成PPT 。甚至“内推”机会。往往没有渠道获得大厂的实习机会 。又进一步放大了“履历空白”的学生焦虑，北京的郑同学想要申请某国外高校留学深造 ，在有条件的情况下 ，也给了某些中介机构可乘之机。往往钱财落空 、
“付费实习”乱象暴露了校园就业指导与市场需求的脱节。一些企业招聘时 ，往往被动依赖各类中介机构 。只为售卖一纸注水的实习证明 。真正的职场竞争，
其实 ，信息不对称让很多学生难以甄别真假 ，可毫无职场经历的在校学生 ，
本来是提升能力 、
这种困境让求职焦虑不断蔓延，并向其推荐3万元换一段大厂实习履历。高校就业指导大多偏向于理论讲解 ，
据10月10日《中国青年报》报道 ，年轻人可以从中小型企业、较少为学生提供适配专业 、
然而，当下正值“金九银十”招聘季，郑同学目前已经开始实习 ，而买来的一纸实习证明 ，维权难度极大 ，很难接触到核心业务，现实中 ，一些高价付费换来的实习大多是打杂 、伪造经历收割毕业生 ，整理数据、项目经历，实习的核心价值是提高能力 、还可能错过最佳求职期 。交钱后 ，